投稿者: 新卒がキャリアを考える際に、かつては一社に長く勤め上げることが主流であった。しかし、時代の流れとともに働き方の多様化が進み、企業の成長戦略や事業承継の現場でM&A（合併・買収）が活発化している。これにより、新卒として社会に出る人材がM&Aの現場に関わる機会が増加。そこで、新卒にとってのM&Aのメリットや立ち位置について整理する。従来、M&Aは主に経営層や一部の役員が関わる分野と見られてきた。
しかし、実際には合併や買収による組織再編の際、多くの社員が何らかの形で関係を持つ。新卒は会社の変化をゼロ地点に近い状態で関わることになるため、他の社員とは異なるフレッシュな視点で現場を見ることができる。これはキャリア形成において大きなプラスになる。M&Aによる環境変化は、例えば新しい事業への参入や組織構造の見直しなどを生み出す。これにより、新卒でも新しい部署やポストへの抜擢、人材育成プロジェクト、中核事業への早期参加といったチャンスが拡がる。
通常であれば数年の社歴を求められるような業務も、全社的な人材シャッフルなどのタイミングでは新卒にも抜てきの機会が訪れる。このようなダイナミズムこそ、新卒にとって大きなメリットといえる。また、M&Aの現場ではコミュニケーション能力や適応力の高さが重視される。新卒ならではの柔軟な思考や素直さは、変化に富んだ状況下で特に評価されやすい。買収元と買収先、それぞれの文化や価値観の違いが浮き彫りになる場面では、既存業務にとらわれ過ぎていない新卒層の意見や行動が、橋渡し役として組織内外から期待されることもある。
人材流動性という観点でも、M&A は新卒に利益をもたらす。例えば大きな企業グループに参画することで、グループ内でさまざまな専門業務や異なる文化にふれることができ、社内のネットワークづくりも進む。これにより、キャリアの幅が広がり、複数の選択肢の中から将来的な進路を自由に描ける環境となる。反対に、社規模縮小やリストラというネガティブな側面が注目されがちだが、ポジティブにとらえれば個人として成長できる研鑽の場にもなりうる。M&Aによって急拡大した企業の場合、経営資源の需給が一時的にアンバランスになることが多い。
このような環境では、若手でも責任のあるポジションを早期に任されやすい。新卒で入社し数年でプロジェクトリーダーやマネジメント層を経験できる例もある。短期間で多くの経験が積めることで、ビジネスパーソンとしてのスキルや思考力が鍛え上げられる。さらに、M&A統合後の文化改革・業務統合など、人材が活躍できる場は多岐にわたる。多様な背景を持つ人材と一緒に働くことで、多角的視点やグローバルな物事の見方が自然と身につく。
新卒にとっては、自身の思考や発想が他者と比較でき、客観的に見つめ直す機会となる点も大きな魅力といえる。実際の現場では、M&Aがもたらす変化の連続により、従来の価値観や業務フローが崩されることもあるものの、それに真正面から向き合う経験自体が貴重なビジネス体験となる。これからの社会において、変化に強い人材の価値は一層高まる中、新卒のうちから変革現場を肌で感じることは、生涯の財産となる。また、合併・買収を伴う大規模プロジェクトは、多くの部署や外部ステークホルダーとの連携が不可欠。組織内外の関係者と折衝するスキルも磨かれ、多様な価値観を調整する経験を重ねることで、人間的な成長も促進される。
新卒においてM&Aの現場を経験する場合、情報収集力や意欲を持って積極的に動くことが重要である。周囲に左右されることなく、自身の考えを持ち、チャレンジ精神をもって変化を好機と捉えることができれば、大きな飛躍が期待できる。目の前の業務だけでなく、全社的な視点や戦略的な判断力、リーダーシップを学ぶことが、将来的には自身の希少価値を高めるポイントとなるだろう。まとめとして、M&Aは新卒にとって既存の枠にとらわれない挑戦と成長の絶好の場を提供する。変化する環境で果敢に動けば、キャリアチャンスや能力開発、ネットワーク形成など多くのメリットを享受できる。
これらの学びと経験を基盤に、自らのキャリアを形成する視点を養っていくべきである。かつては一社で長く働くことが一般的だった新卒のキャリア形成に、近年はM&A（合併・買収）による新たな選択肢と可能性が加わっています。従来M&Aは経営層が関与するものとされていましたが、実際には組織再編や新規事業の開始、構造改革にともない、若手や新卒も現場で重要な役割を担う機会が増えています。変化の入り口に立つ新卒は、既存の価値観にとらわれない柔軟な発想や行動力を発揮しやすく、組織の橋渡し役としても期待されやすいです。また、M&Aのダイナミズムの中で、早期に多様な仕事や責任あるポジションを経験できるため、短期間でビジネススキルや視野を広げるチャンスにも恵まれます。
大手グループへの参画や異なる文化・価値観との協働により、ネットワーク作りや多角的な物の見方も自然と身につきます。困難や変化が生まれる場で主体的に動くことで、調整力やリーダーシップ、人間的成長も促進されるでしょう。M&Aの現場で積極的に知見を吸収し、自分の方向性を模索することは、変化を味方につける強いキャリア形成につながります。変化の最前線での経験を通じ、今後の多様な選択肢を自らの力で切り拓ける人材へと成長していくことが期待されます。M&Aの新卒のことならこちら